5月に向かって
2月に「雪が・・・等」と書いてから、すっかり季節も変わってしまい（汗）、明日から5月・・・。
過ぎ去る月日の早さを感じずにはいられない今日この頃です。
私の方はおかげさまで、各地のコンサルティング先の中小企業の皆さんと、日々奮闘を続けています。
先日、このホームページのセミナー情報を（5月～年内分まで）更新しました。
今年も、年明け～4月まで既に多数の講義や講演等を行ってきましたが、5月以降も全国各地の中小企業大学校を中心に、「経営戦略策定・実行」や「人事制度の設計・運用」、「人材育成」といったテーマでの研修を多数担当する予定になっています。
「会社を今後どのように成長に向けていくか悩んでいる」「会社成長のシナリオ作りを行ってみたい」「今後の新たな展開のきっかけを見いだしたい」「会社の成長を支える社員の処遇や育成のための仕組みを見直したい」等々・・・という方は是非テーマと照らし合わせて頂き参加をご検討なさってみてください（詳細はセミナーページを参照ください）。共に考え、有意義な時間にできればと思っていますので！
お会いできるのを楽しみにしています。
ちなみに、セミナーページを更新した後に、広島市の産業振興センターの方から、人事制度関連の講演の依頼を頂き、今日正式に日程の調整が終わりました（汗）。改めてセミナーページには概略をアップしますが、一応、簡単に・・・。
10月3日（金）、13時～17時（予定）、場所は、おそらく2年前にも行ったことのある、広島駅からほど近い「広島市まちづくり市民交流プラザ」だと思います。
「会社をもっと元気にしたい経営者や経営幹部・管理者の皆さん」「これからの会社と社員を元気にするための経営戦略と一体となった人事制度の考え方・作り方・動かし方」に興味のある方は、是非、足を運んでみてくださいね。概要が正式に発表されるのは、まだ少し先になると思いますので、現段階では、あくまで非公式情報であることをご了承頂けると幸いです。
世の中は、ゴールデンウィーク。
飛び石なので、あまり実感や恩恵を受けないという方もいるかもしれませんが・・・。
皆さんいかがお過ごしでしょうか？
4月から新社会人となった新入社員の皆さんは、少し一息、といったところでしょうね。
私も先日、コンサルティングで関わっているある会社の新入社員向けの研修（あえて、いろんな意味で張り詰めている気持ちをリラックスしてもらえる内容を充実させつつ、でも今後に向けた取り組みの覚悟や行動につなげていってもらうための時間にしました）を行ってきました。各人に書いてもらった研修後の感想文からは、「肩の力を抜いて、でも、よし頑張っていこう！」という感じの決意を読みとることができ、良かったです。
新入社員は、まずは1年。次は3年。会社としては、この節目となる期間のハードルをしっかりと越えさせていってあげられる社内のマネジメントや育成体制を持って行くことが大事です。
研修が終わって現場に出てからが本当の勝負です。
是非、皆さんの会社でも、新入社員を5月の初夏の日差しのように「温かく」でも「求めることははっきりと示しつつ、考え・行動させ、そしてフォローしながら」育てていってくださいね。
